Замена годов при расчете декретных: Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

Содержание

Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

    

 

В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.
Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.

 

В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.  

 

Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

 

С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020

 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.? 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

 

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

 

Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.   

 

 

 


Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Замена лет при расчете пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к обществу о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком. Как указал суд, согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при исчислении пособия в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Истец состоял в трудовых отношениях с обществом, обратился за назначением пособия по беременности и родам, ответчиком было назначено вышеуказанное пособие и произведена его выплата, при расчете пособия был учтен средний заработок истца. Между тем ответчик не проконсультировал истца по вопросу замены лет при исчислении пособий, не предложил варианты для расчета пособий, что, в свою очередь, привело к нарушению прав истца, поскольку замена лет при исчислении пособий привела бы к увеличению данных пособий, что является обязательным условием согласно приведенной норме права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Нормативные акты: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как заменить расчетный период при расчете больничного пособия работнице, которая была в декретном отпуске?

Расчетный период для больничного — два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Например, работник заболел в декабре 2018 г., расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

При этом важно соблюсти следующие правила:

  • замена может осуществляться не на любые годы по выбору застрахованного лица, а только на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком;
  • замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят из исключаемых периодов, является правом работника, а не обязанностью;
  • необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

С учетом разъяснений ФСС, данных Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247,  возможны следующие варианты замены календарных лет расчетного периода:

Ситуация

На какие годы можно заменить

Если страховой случай наступил в 2018 году, но при этом в 2016 — 2017 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком

Эти годы могут быть заменены только на 2014 — 2015 годы

Если страховой случай наступил в 2018 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2015 и 2016 годах) и частично (в 2017 и 2014 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

Все указанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в данных отпусках, то есть на 2012 и 2013 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2017 и 2014 годы. Но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Если страховой случай наступил в 2018 году, но при этом с ноября 2013 года по июль 2018 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2013 года частично работало

Расчетный период по заявлению застрахованного лица может быть сдвинут на 2011 и 2012 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2013 (когда застрахованное лицо частично работало) и 2012 годы исходя из того, при каком варианте размер пособия будет больше

Если страховой случай наступил в 2018 году, но при этом застрахованное лицо в 2017, 2016 годах находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в 2015 году работало, а в 2014 и 2013 годах также находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

Расчетный период по заявлению застрахованного лица может быть сдвинут на 2015 и 2012 годы

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Фонд социального страхования


1111111111111111111

26.08.2016 | Оренбург

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужна ли справка с работы мужа для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если супруги в разводе?

24.08.2016 | Оренбург

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!Больничный лист по беременности и родам мне будет выдан с 09.11.2016 г. на 140 дней, я хотела бы доработать до 01.12.2016 г. и с 02.12.2016 г. уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до 31.12.2016 г., а с 01.01.2017 г. написать заявление на отпуск по б.и р., чтобы в расчет взяли 2015 и 2016. Будут ли в моем случае браться в расчет 2015 и 2016, с момента написания заявления или 2014 и 2015 с момента выдачи больничного? Заранее спасибо)

10.08.2016 | Оренбург

Здравствуйте, в марте 14 г.ушла в отпуск по БиР. Потом отпуск по уходу за ребёнком до 1,5л. Потом брала ежегодный оплачиваемый отпуск . Потом отпуск по уходу до 3лет. В расчёт брались 12-13гг. В 16г. Снова ухожу в декрет. Я посчитала на сайте вашем, что в расчёт я могу по желанию взять 12-13гг, а могу и 14-15 , в 14 возьмутся дни за январь, февраль, март (до начала отпуска по Бир) , все остальные вычитаются. В 15г.все дни, кроме 35кал дней отпуска ежегодного, вычитаются. Я сложила полученные деньги, разделила на кол-во дней (это примерно 119), и у меня получилось что я должна получить больше , чем в предыдущий декрет. Такое может быть? Может быть, что не всегда замена лет приводит к увеличению пособия ? Бухгалтер предлагает написать заявление на замену лет. А вообще я могу попросить его предварительно просчитать что выгоднее?

21.07.2016 | Калининград

Добрый день, подскажите новый порядок по уходу на больничный по Бир. Какие документы я должна сдать в бухгалтерию? Так же как раньше, просто теперь фсс будет начислять все пособия с 1.07.16. Спасибо.

21.07.2016 | Оренбург

Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие от работодателя получила только за первый месяц отпуска -февраль , за март , апрель , май , июнь не могу получить, т.к. у работодателя нет денежных средств и они ссылаются на то что как фсс перечислят так и мне перечислят, подскажите, пожалуйста , как повлиять на работодателя? Есть ли какие то сроки давности из за которых у меня могут не принять жалобу на работодателя ? Заранее благодарю за ответ.

14. 07.2016 | Оренбург

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста на какие выплаты я имею право, если я уволилась месяц назад и сейчас узнала, что беременна! При рождении ребенка на какие выплаты могу рассчитывать?

27.06.2016 | Оренбург

Добрый день! Какой расчетный период для расчета пособия по беременности и родам необходимо учитывать, если отпуск по беременности и родам наступает с июля 2016?
В период с 2.09.2013 по 04.02.2014г. был отпуск по беременности и родам, с 05.02.14 по 11.01.15 г — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 12.01.2015 — выход на полный рабочий день.
Возможно ли при расчете больничного листа (отпуск по беременности и родам) в 2016 году использовать периоды 2015 год и 2013 год???

24.06.2016 | Оренбург

Мне не выплатили единовременное пособие при рождение . Заявление я не писала , так как никто не говорил что существует такая выплата . Узнала сейчас , т к снова ухожу в декрет ( прошло 1,5 года ) . Мне уже нельзя вернуть эти деньги ?

06.06.2016 | Оренбург

Компания находится в процессе наблюдения процедуры банкротсва(слушание назначено на август).на больничный по беременности и родам мне в июле.могу ли я напрямую обратится в ФСС для выплат мне полагающихся пособий.и какие справки для этого нужны?обращатся по месту прописки?

01.06.2016 | Красногвардейский район, с. Новоюласка

Здравствуйте! Мой дедушка участник Великой Отечественной войны, мы хотели бы получить путевку в санаторий, медецинское направление от врачей Красногвардейской больнице есть, подскажите что нужно сделать дальше, куда идти чтобы получить бесплатную путёвку и какие документы для этого необходимы. Спасибо!

Выбор года для расчета пособия при отпуске по беременности

Вопрос:

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2017. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2018. Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2016 и 2017 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2017 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Ответ:

Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч.  1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом — заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.

ФСС РФ в Информационном письме от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 разъяснил, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Указанная позиция основана на буквальном толковании ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

Складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Поэтому она вправе продолжать трудиться, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности.

Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату. Начисление за указанный период пособия по беременности и родам неправомерно . Такой вывод можно сделать на основании п.п. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Ведь страховым риском является именно утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. В случае же фактического выполнения работ заработок не утрачивается. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2013 N 17АП-2344/2013-АК по делу N А50-17104/2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

Таким образом, исходя из складывающейся правоприменительной практики, отпуск должен быть предоставлен такому работнику с 01. 01.2018.


Как определить годы для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (Часть 1 ст.  15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой случай в приведенном примере имел место с 19.12.2017 (выдан больничный лист), обращение за обеспечением по социальному страхованию — 2018 год (дата предъявления больничного листа работодателю).

Датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица является 01.01.2018 г. Соответственно, для расчета среднего заработка следует принять два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017 гг.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом

  • Для расчета пособия по беременности и родам, в случае если работница принесла больничный лист по беременности и родам в 2018 году с датой выдачи 19. 12.2017, в расчет должен приниматься заработок женщины за 2016 и 2017 гг;
  • отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с 01.01.2018;
  • заработок для расчета размера пособия по беременности и родам должен приниматься в расчет за два года, именно предшествовавших дате начала отпуска;
  • замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Эксперты «Правовест Аудит»

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

 

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

 

     «__» ____ 201_ года              Подпись       /Т. А. Иванова/

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2019 году, то в расчет попадают 2018 и 2017 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

Уход в декрет от ИП

ВОПРОС:

Женщина была наемным работником до 2015 года, а с конца 2014 года «работала» только как ИП и добровольно уплачивала страховые взносы в ФСС за 2015 и 2016 годы. В 2017 года планирует уйти в декрет. Можно ли в расчет декретных включить не только доход от ИП, но и заработную плату за период работы по трудовому договору?

ОТВЕТ:

Для индивидуальных предпринимателей средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

При этом лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай (п. 15(4) Положения № 375).
Источник: {Вопрос: …Физлицо как ИП зарегистрировано в декабре 2011 г. В январе 2012 г. оно подало заявление в ФСС РФ. До 31.12.2012 ИП уплатил страховые взносы, исходя из стоимости страхового года, в полном объеме. В ноябре 2013 г. он болел 7 дней, листок нетрудоспособности оформлен. До регистрации в качестве ИП физлицо работало по трудовому договору в организации, страховой стаж — 6 лет. Каков размер пособия по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
 

Таким образом, пособие по беременности и родам женщине — индивидуальному предпринимателю исчисляется из среднего заработка, который равен величине МРОТ (ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Оно выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Источник: Статья: Добровольные отношения ИП с ФСС (Ремчуков С.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, N 27) {КонсультантПлюс}
 

Женщина как индивидуальный предприниматель рассчитать себе пособие по заработку, полученному по трудовому договору, не вправе.

Что касается выбора двух самых выгодных лет для расчета пособия, то это право предоставлено не всем женщинам. Во-первых, такое возможно, только если декретное пособие рассчитывает работодатель. Во-вторых, заменить годы расчетного периода могут только те женщины, у которых два предыдущих года, автоматически считающихся расчетным периодом, были нерабочими из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Предпринимателю же пособие будет рассчитывать Фонд соцстраха, поэтому расчетный период перенести на два более выгодных года она не можете. Размер пособия будет зависеть от МРОТ, установленного на начало декрета, и конкретных дат, на которые он придется.
Источник: {Вопрос: Я работаю в качестве предпринимателя два года. Все это время я плачу добровольные взносы за свое страхование в ФСС РФ. До этого я работала по трудовому договору и взносы в Фонд социального страхования за меня платил работодатель. Сейчас планирую уйти в декрет. Вправе ли я заменить в расчетном периоде последние два года на предыдущие, в которых я работала у работодателя? Это позволит рассчитать декретное пособие исходя из заработка по трудовому договору, который был значительно выше МРОТ. В то время как женщинам-предпринимателям, я слышала, пособие назначается исходя из МРОТ. («Бухгалтерия ИП», 2015, N 3) {КонсультантПлюс}}

 

А в случае, если бы женщина на момент ухода в декретный отпуск и в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, работала по трудовому договору в организации, а как индивидуальный предприниматель добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть подлежала добровольному обязательному социальному страхованию как индивидуальный предприниматель в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, то, как отмечает автор, пособие по беременности и родам она получила бы одновременно и как индивидуальный предприниматель, и как наемный работник организации.
{Вопрос: Вправе ли женщина, работающая в организации и одновременно ведущая деятельность индивидуального предпринимателя, получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года как работница организации и как индивидуальный предприниматель? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}
 

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Замена сотрудников в декретном отпуске

Когда один из ваших сотрудников уходит в декретный отпуск, его законные трудовые права остаются под защитой, в том числе право вернуться на свою работу после оправданного отпуска.

Это может сделать поиск замены будущей маме немного сложным, не говоря уже о дорогостоящем. Но пока вы знаете, что можно и чего нельзя делать при замене сотрудников в декретном отпуске, вы можете удовлетворить потребности каждого.

Планирование отпуска по беременности и родам

Беременная сотрудница может поднимать различные вопросы и проблемы для вашей организации, в том числе:

  1. Перспектива остаться без ключевого члена команды до 52 недель
  2. Стоимость найма и оплаты замены , а также выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  3. Управление правами сотрудника до и после отпуска, включая отпуск, SMP, гибкий график работы и пенсионные взносы

Начните планирование , как только сотрудник сообщит вам, что он беременен , так что у вас меньше шансов быть пойманным без прикрытия или нарушить закон.

Общение и оставаться на связи

Поговорите со своим сотрудником о том, сколько отпуска по беременности и родам они планируют взять, и когда они хотят начать свой декретный отпуск. Убедитесь, что вы также поддерживаете связь во время их отсутствия, чтобы знать обо всех изменениях в их планах и при необходимости корректировать свои собственные.

Во многих случаях молодые матери предпочитают вообще не возвращаться к своей работе. Убедитесь, что вы готовы к такой возможности.

Набор замены

При поиске временной замены применяются обычные передовые методы найма, в том числе наличие четкого описания должности.Но в частности, проясните, что эта работа является фиксированным сроком на время отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам.

Обеспечение плавного перехода

Подготовьте актуальную информацию о персонале и должностных инструкциях, посидев с сотрудником, уходящим в отпуск, и обсудив его текущую роль и обязанности.

В идеале вы также хотите, чтобы между уходом сотрудника в отпуск и вашим новым покрытием была непрерывная связь. Попробуйте организовать дневного перекрытия между началом отпуска и датой начала временного отпуска, чтобы сотрудник, уходящий в отпуск, мог их показать веревки.

Право вернуться на работу

Работники, находящиеся в обычном декретном отпуске, имеют право после этого вернуться на свою работу. То же самое касается сотрудников, находящихся в обычном отпуске по усыновлению, обычном отпуске по уходу за ребенком, дополнительном отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком не более четырех недель.

Если сотрудник не может вернуться на ту же работу, ему должна быть предложена аналогичная работа — то есть с такой же или лучшей оплатой и условиями. Тогда в идеале вы захотите организовать замену таким образом, чтобы помочь молодым мамам беспрепятственно вернуться.

Встреча сотрудников обратно

Во время отпуска по беременности и родам вашей сотрудницы вы можете организовать максимум 10 установленных законом (но необязательных) дней «поддержания связи» (KIT) , в которые сотрудник может вернуться на работу. Дни KIT помогают сотрудникам по беременности и родам лучше узнать свою работу и коллег и могут облегчить их возвращение к работе. Дни KIT не влияют на отпуск по беременности и родам или права на оплату труда.

По окончании декретного отпуска сотруднице обычно рекомендуется поэтапный подход.И сотрудник, и ваша организация могли сильно измениться за прошедшие месяцы. необходимо, чтобы избежать дискриминации сотрудников , помогая им повторно акклиматизироваться, обычно предлагая им сначала неполный рабочий день или гибкую работу.


Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Последняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов). В результате, Проще говоря, это 41 неделя обслуживания к сроку родов ребенка.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о том, что она беременна и хочет взять отпуск по беременности и родам

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

  • Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту.
  • Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
  • Работник имеет право вернуться к своей первоначальной работе или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

Право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и пособие по беременности и родам рассчитывается на основе ожидаемой недели родов (иногда называемой ожидаемой неделей родов или EWC).

На сайте правительства есть калькулятор, который поможет вам.

Для расчета зарплаты по беременности и родам неделя всегда начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.Ожидаемая неделя родов — это неделя, на которую приходится срок родов, согласно форме MATB1, которую вам выдает врач или акушерка. Не имеет значения, родишь ли ты ребенка раньше или позже — даже если запланирована фактическая дата родов, например плановое кесарево сечение.

Пример — Линде выдается форма MATB1 с датой 15 декабря 2020 года. Акушерка говорит ей, что 1 декабря 2020 года она будет вызвана по медицинским показаниям. Предполагаемая неделя родов Линды — с 13 по 19 декабря 2020 года включительно.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы определить право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вам необходимо проверить (i) ваш стаж работы и (ii) достаточно ли вы заработали. Важной датой для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам является 15 неделя до недели, когда должен родиться ребенок — это называется квалификационной неделей. Для Линды это неделя с 30 августа 2020 года по 5 сентября 2020 года.

(i) Достаточно ли я проработал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленного законом пособия по беременности и родам, вам необходимо проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель до конца 15 недели до недели, когда должен родиться ребенок. Будет засчитан трудоустройство только на один день квалификационной недели. Для Линды это означает, что она должна была начать трудоустройство не позднее 14 марта 2020 года и по-прежнему работать до 30 августа 2020 года.

(ii) Достаточно ли я заработал?

Чтобы получить SMP, вы должны иметь как минимум нижний предел дохода в среднем за расчетный период. Расчетный период — это восемь недель, заканчивающихся последней расчетной ведомостью, которую вы получите до окончания соответствующей недели.

Обычно это платежные ведомости за два месяца или, если вам платят еженедельно, за восемь недель.

Если вам платят еженедельно, вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно это восемь, но если кому-то платят раньше или позже, это может быть другая сумма) .

Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости, затем умножить на шесть, чтобы получить годовую цифру, которую вы затем разделите на 52. В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90 процентов от вашего среднего заработка за расчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90 процентам или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что ниже.

Итак, если Линде заплатили 4000 фунтов стерлингов за два месяца расчетных ведомостей, она должна умножить это на 6, чтобы получить годовую цифру в 24000 фунтов стерлингов, и разделить на 52, чтобы получить в среднем за неделю 461,54 фунта стерлингов. Ее установленное законом пособие по беременности и родам составит 415,38 фунтов стерлингов в течение 6 недель, а затем упадет до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Если повышение заработной платы назначается во время вашего отпуска по беременности и родам (и вы бы получили его, если бы не находились в отпуске по беременности и родам), вы все равно будете его получать. Чтобы определить, какой размер установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) вы должны получать, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний недельный заработок, как если бы он включал прибавку к заработной плате. Правило состоит в том, что ваш SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка в течение восьминедельного отчетного периода, заканчивающегося квалификационной неделей. Но при расчете SMP необходимо учитывать повышение заработной платы, которое (или было бы) назначено после начала этого восьминедельного отчетного периода, но до окончания установленного законом отпуска по беременности и родам, как если бы повышение заработной платы вступило в силу в начало отчетного периода.Фактически это означает, что повышение заработной платы задним числом для целей SMP, и вы — в декретном отпуске — получите его раньше, чем другие сотрудники. Даже если повышение заработной платы назначается в последнюю неделю установленного законом отпуска по беременности и родам (к этому времени вы, возможно, уже исчерпали свое право на SMP), все ваше право на SMP с первого дня необходимо будет пересчитать и произвести доплату. .

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, вам также необходимо выяснить, соответствуете ли вы условиям заработка и занятости, но они сильно отличаются от SMP.

(i) Достаточно ли я проработал?

За 66 недель до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель. Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость. Для Линды 66 недель начинаются 8 сентября 2019 года. В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, в которой указано, когда начнутся 66 недель.

(ii) Достаточно ли я заработал?

Вам необходимо предоставить платежные ведомости за 13 недель, если вы зарабатываете не менее 30 фунтов стерлингов в неделю.Это часть 26 недель работы, а не дополнение к ней. Там, где вы работаете, вы используете свой фактический заработок. Ожидается, что вы выберете недели, в которые вы заработали больше всего, чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам.

Если вы работаете не по найму и заплатили 13 недель по национальному страхованию класса 2 в отношении недель вашего расчетного периода, предполагается, что вашего заработка будет достаточно, чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151,20 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2020 года). При текущих ставках это будет означать, что ваш заработок составляет 168 фунтов стерлингов в неделю (90% от 168 фунтов стерлингов = 151 фунт стерлингов.20). Если вы работаете не по найму и не платили по классу 2 государственного страхования, считается, что ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Поскольку класс 2 не оплачивается сейчас до конца налогового года, при подаче заявления на получение MA вам будет предоставлена ​​возможность досрочно оплатить класс 2, если это поможет вам получить право на получение более высокой ставки MA.

Пример

Джина совмещала работу по найму и самозанятость. Она проработала пять недель сотрудницей, зарабатывая 100 фунтов стерлингов в неделю.Затем она открыла малый бизнес параллельно с наемной работой, но не платила по классу 2, так как не дожила до конца налогового года. Однако через три недели она была уволена с работы по найму и работала только на себя.

5 x 100 = 500

3 x 130 = 390

5 x 30 = 150

Итого = 1040. 1040 фунтов стерлингов / 13 = 80 фунтов стерлингов в неделю в среднем. Пособие по беременности и родам Джины будет составлять 72 фунта стерлингов в неделю (90% от 80 фунтов стерлингов). Когда она подает заявку, DWP сообщит ей, сколько недель обучения в классе 2 ей нужно будет заплатить, чтобы ее считали заработком в 168 фунтов стерлингов и, таким образом, она получила максимальную ставку MA.Для Джины это будет 13 недель, потому что она никогда не зарабатывала так много на работе по найму.


Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Отпуск по беременности и родам

Собираетесь взять отпуск по беременности и родам? Возможно, это не совсем то, о чем вы думаете или надеетесь, если вы живете в США. Технически это время, когда родитель увольняется с работы ради рождения или усыновления ребенка. 12 недель после рождения — решающее время для физического восстановления мамы и установления связи с ребенком.

Исследования показали, что отпуск имеет преимущества для родителей и работодателей, в том числе увеличивает вероятность того, что вы будете кормить грудью дольше и что через год вы будете работать в той же компании.

К сожалению, многие женщины не могут уделить так много времени, потому что их работодатели не предлагают достаточного (или какого-либо) оплачиваемого отпуска по родам — ​​и они не могут позволить себе обходиться без зарплаты.

Тем не менее, все большее число частных компаний и даже отдельных штатов теперь предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск в рамках политики отпуска по семейным обстоятельствам, предназначенной для молодых родителей.

Итак, сколько времени государство гарантирует новым родителям? И о каких других преимуществах вашей компании следует знать, чтобы максимально эффективно использовать корпоративную политику в отношении отпусков? Прочтите, чтобы узнать, что вам нужно знать о навигации по декретному отпуску.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США, не оплачивается и применяется только к определенным сотрудникам в определенных компаниях (подробнее об этом ниже). Однако некоторые законодатели и группы активистов поддерживают национальную программу оплачиваемых отпусков (например, Закон о СЕМЬЕ).И несколько отдельных штатов приняли свои собственные законы (или уже действуют), в то время как компании ввели свою собственную политику в отношении оплачиваемых отпусков.

  • Индивидуальные работодатели: Ряд компаний, больших и малых, добровольно решили предложить оплачиваемый отпуск. Например, Netflix предлагает мамам и папам неограниченный отпуск на срок до года с полной зарплатой, в то время как несколько других технологических компаний, включая Adobe и Amazon, внедрили собственные щедрые правила отпуска по уходу за ребенком.Военно-морской флот недавно утроил время, которое он предлагает новым мамам, с шести недель до 18 недель, а Virgin Group предлагает некоторым новым папам и мамам год оплачиваемого отпуска. Тем не менее, по данным Министерства труда США, только 12 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через частных работодателей. Чтобы узнать больше о семейном отпуске вашего текущего (или будущего) работодателя, посетите «Yelp» для отпуска по беременности и родам или обратитесь в отдел кадров компании.
  • Штаты с оплачиваемым отпуском: Только четыре штата — Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который финансируется за счет налогов на заработную плату сотрудников и управляется через программы по инвалидности.

Краткосрочная нетрудоспособность (STD)

Что это такое

Хотя материнство не является инвалидностью, страхование краткосрочной нетрудоспособности, которое многие работодатели и профсоюзы платят и предлагают в качестве автоматического пособия своим сотрудникам, обычно выплачивается между 50 и 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель после родов. Технически ЗППП предназначены для покрытия вашей зарплаты или части вашей зарплаты в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.

Соответствие требованиям STD

Существует множество вариантов преимуществ STD; то, что вы получите, может зависеть от вашей компании или профсоюза, количества лет, которые вы там проработали, и других факторов. Поэтому обязательно поговорите с кем-нибудь из своего отдела кадров и узнайте, на что вы имеете право.

Как долго длится пособие

В большинстве случаев пособия по ЗППП позволяют вам не ходить на работу и получать процент от вашей заработной платы в течение шести недель. В некоторых планах предусмотрено больше времени, если во время родов у вас было кесарево сечение или другие осложнения.Некоторые также покрывают предписанный врачом постельный режим перед родами.

Другие способы продления вашего отпуска

Если вы хотите продлить свой отпуск по беременности и родам сверх продолжительности вашего отпуска по беременности и родам или пособий по венерическим заболеваниям, вы можете использовать любой и все следующие неиспользованные выходные для отпуска по беременности и родам и получить их начните там, где прекращаются другие льготы:

  • Время отпуска
  • Отпуск по болезни
  • Личные дни

Политики работодателей различаются, поэтому будьте полностью информированы о возможностях и правилах вашей компании, прежде чем уходить в отпуск.

Просьба о дополнительном отпуске

Если вы исчерпали свои льготы по ЗППП, время отпуска или больничные и личные дни, и вы все еще хотите оставаться дома со своим ребенком, вам могут быть доступны другие варианты. Поговорите со своим отделом кадров о том, можете ли вы:

  • Взять неоплачиваемый отпуск по нетрудоспособности
  • Взять неоплачиваемый отпуск по нетрудоспособности
  • Работа на дому, чтобы облегчить переход

Неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках ( FMLA)

Что это такое

Единственный федеральный закон в США.S. Гарантия отпуска новым родителям известна как Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA. Этот федеральный закон требует, чтобы многие, хотя и не все, американские компании разрешали своим сотрудникам (как мужчинам, так и женщинам) 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Закон FMLA, принятый в 1993 году как способ гарантировать родителям время, проведенное со своими новыми детьми, не беспокоясь о безопасности своей работы, также требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам вернуться на свою (или аналогичную) должность с тем же компенсационным пакетом в конце вашего 12-недельного отпуска. Это замечательно как для родителей, так и для детей. Но бывают исключения.

Соответствие требованиям FMLA

Только определенные компании (и определенные сотрудники в этих компаниях) получают выгоду от FMLA. Вы делаете это, если:

  • В вашей компании 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места
  • Вы проработали со своим работодателем не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала вашего отпуска по закону FMLA (в других случаях словами, не менее 24 часов в каждую из 52 недель в году или 40 часов в неделю в течение не менее семи из последних 12 месяцев)

Если что-либо из вышеперечисленного не относится к вам, ваша компания считается освобожденной от уплаты налогов из FMLA.И вы — как, по оценкам, 41 процент рабочей силы США — не имеете права на его льготы.

Дополнительные условия

Есть еще кое-что, что нужно знать о том, как применяется FMLA. Следует иметь в виду следующее:

  • Закон FMLA распространяется только на одного человека в паре на компанию. Если вы и ваш партнер работаете в одной компании, вы имеете право на в общей сложности 12 недель вместе, а не по 12 недель каждая.
  • Возможно, вам придется использовать его в крайнем случае. Ваша компания может потребовать от вас «израсходовать» все дни отпуска, отпуска по болезни и личные дни, прежде чем вы сможете использовать неоплачиваемое время FMLA.
  • Отправить уведомление. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о том, что вы планируете взять отпуск, гарантированный FMLA.
  • При определенных обстоятельствах ваш работодатель может оспорить отпуск. Если вы входите в 10% самых высоких зарплат в вашей компании и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие нанесет им значительный финансовый ущерб, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск, но, возможно, у вас не будет права на работу по возвращении. .
  • Ваша компания должна предоставить медицинскую страховку. Закон FMLA требует, чтобы ваша компания держала вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Это означает, что вам может просто потребоваться продолжать вносить еженедельные взносы в план вашей компании, или ваша компания (если она невероятно щедрая!) Может покрыть вашу долю и не потребовать выплаты. В некоторых случаях ваша компания может предложить вам вместо этого льготы COBRA (временное продление страхового покрытия), что позволяет вам быть застрахованным по тому же плану, что и до вашего отпуска, за исключением того, что вы обязаны уплатить весь страховой взнос.Это может быть дорогостоящим, особенно если застраховать нового члена семьи, поэтому поговорите с кем-нибудь из отдела кадров вашей компании, чтобы узнать, какие именно меры они предоставляют.
  • Отпуск может повлиять на будущие продвижения по службе и время отпуска. Ваша компания не обязана позволять вам накапливать отпускное время, пока вы находитесь в отпуске, или учитывать это время как выслугу лет. Это, в свою очередь, может повлиять на ваши предстоящие ежегодные выходные дни, повышения в зависимости от стажа работы, участия в плане 401 (k) вашей компании или наделения ее правами, а также наделение прав на акции, среди других преимуществ.
  • Вы не можете участвовать в других льготах. Поскольку вы не получаете зарплату, вы не имеете права вносить взносы в свой 401 (k), пенсионный или гибкий план расходов во время неоплачиваемого отпуска.

Узнайте больше о требованиях FMLA и ваших правах на веб-сайте Министерства труда США.

Законы штата о семейном отпуске

Несмотря на то, что федеральное правительство и все, кроме четырех штатов (Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) еще не внедрили оплачиваемый отпуск, некоторые из них расширили покрытие неоплачиваемого отпуска.Коннектикут, например, требует, чтобы сотрудники с 75 и более сотрудниками предоставляли 16 недель неоплачиваемого отпуска; Семейный отпуск Миннесоты распространяется на работодателей, у которых есть не менее 21 (вместо 50) сотрудников. Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата, позвоните в местное отделение Министерства труда.

Подготовка к отпуску по беременности и родам

После того, как вы составили план отпуска по беременности и родам и обсудили свою беременность с начальником, сделайте несколько последних приготовлений. Сообщение, которое вы хотите четко и ясно послать своему работодателю и коллегам, заключается в том, что вы привержены как своей семье, так и своей карьере.Помните эти советы:

  • Ожидайте неожиданного. Вы можете спланировать все до мельчайших деталей, и бум — ваш ребенок решает родиться на шесть дней раньше. Поэтому постарайтесь проявить гибкость и, по возможности, не откладывайте дату начала отпуска по беременности и родам на случай, если ваш ребенок родится раньше или позже.
  • Призывайте кадры. Если кто-то будет заменять вас, пока вас не будет, хорошо обучите свою временную замену, прежде чем вы планируете уйти. Подготовьте пошаговый набор инструкций, список полезных советов, контактную информацию и все остальное, чтобы обеспечить плавный переход, пока вас нет.
  • Оставайтесь на связи. Хотите, чтобы ваши коллеги ежедневно звонили или писали по электронной почте, или вы хотите оставить что-нибудь, связанное с работой, в офисе? Что бы вы ни решили, сообщите об этом своему начальнику и коллегам. Но помните: у вас есть возможность передумать, если вы обнаружите, что требования материнства не оставляют вам времени на электронную почту.

Максимальное использование детского времени

Расчет размеров выплачиваемого семейного отпуска

En español

Размер вашего еженедельного пособия (WBA) составляет примерно от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной за 5–18 месяцев до даты начала подачи заявления, вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия.Вы можете получить до 8 недель оплачиваемого семейного отпуска (PFL) в течение 12 месяцев.

Сумма дневного пособия рассчитывается путем деления суммы еженедельного пособия на семь. Максимальный размер пособия рассчитывается путем умножения суммы вашего еженедельного пособия на 8 или прибавления к общей сумме заработной платы, облагаемой налогом на SDI, уплаченной в ваш базовый период.

Для требований, начинающихся 1 января 2021 г. или позднее, еженедельное пособие составляет от 50 до максимум 1357 долларов.Чтобы претендовать на максимальную сумму еженедельного пособия (1357 долларов США), вы должны заработать не менее 29 380,01 доллара США за календарный квартал в течение вашего базового периода. Ваш WBA может отличаться, если вы получаете другой доход (например, оплату отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск и т. Д.) Во время получения пособий PFL от EDD.

Работники Сан-Франциско: Ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете пособие PFL за связь с новым ребенком в результате рождения, усыновления или размещения в приемной семье. Для получения дополнительной информации посетите Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (PPLO) Управления по соблюдению трудовых стандартов города и округа Сан-Франциско.

Размер еженедельного пособия

Ваш WBA основан на самом высоком квартале вашего дохода за базовый период. Это сумма, которую EDD определяет, что вам будут платить за каждую неделю, когда вы не можете работать.

Для расчета WBA:

1.Подтвердите дату начала подачи заявки

Ваше заявление начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам. Государственное страхование по инвалидности (SDI) рассчитывает размер еженедельного пособия на основе вашего базового периода. Дата начала подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам определяет ваш базовый период.

Вы не можете изменять дату начала вашего требования или корректировать базовый период после установления действительного требования. Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373 перед подачей заявления.

2. Найдите базовый период

Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает заработную плату, облагаемую налогом на SDI, которая была выплачена примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Базовый период не включает заработную плату, выплачиваемую в момент начала вашего семейного отпуска. Чтобы заявление о выплате PFL было действительным, у вас должна быть заработная плата не менее 300 долларов в базовый период.

Следующая информация может быть использована для определения базового периода для вашего требования. Если претензия начинается 1 января 2021 г. или позднее:

  • Январь, февраль или март, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 30 сентября прошлого года. (Пример: претензия, начинающаяся 14 февраля 2021 г., использует базовый период с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г. )
  • Апрель, май или июнь, базовым периодом являются 12 месяцев, закончившихся 31 декабря прошлого года. (Пример: для требования, начинающегося 20 июня 2021 г., используется базовый период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2021 г.)
  • Июль, август или сентябрь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 марта прошлого года. (Пример: для претензии, начинающейся 27 сентября 2021 г., используется базовый период с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г.)
  • Октябрь, ноябрь или декабрь, базовым периодом являются 12 месяцев, закончившихся 30 июня прошлого года. (Пример: для претензии, начинающейся 2 ноября 2021 г., используется базовый период с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.)

Пример базового периода:

Пример базового периода: Клиент подает документы на отпуск по семейным обстоятельствам 1 июня.

Особый базовый период: При определенных обстоятельствах закон разрешает замену заработной платы, выплачиваемой за кварталы до обычного базового периода вашего требования, чтобы ваше требование было обоснованным.Если на ваш текущий базовый период отрицательно повлияла военная служба, нетрудоспособность на производстве, торговый спор или длительная безработица, позвоните в PFL по телефону 1-877-238-4373, чтобы проверить, имеете ли вы право на специальный базовый период, и предоставьте дополнительную информацию для поддержите ваш запрос.

3. Оцените свой WBA

WBA определяется на основе квартала, в котором вам выплачивалась самая высокая заработная плата за ваш базовый период.Дополнительную информацию см. В разделе Страхование по нетрудоспособности (DI) и Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия в долларовом приращении (DE 2589) (PDF).

Как рассчитывается ваш WBA:

  • Если ваш самый высокий квартальный доход меньше 929 долларов, ваш WBA составляет 50 долларов.
  • Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 5 998,57 долларов, ваш WBA составляет примерно 70 процентов вашего дохода.
  • Если ваш самый высокий квартальный доход превышает 5 998 долларов США.57 размер вашего еженедельного пособия составляет примерно 60 процентов вашего заработка.

Для оценки вашего WBA, основанного на вашем самом высоком заявленном квартальном доходе, см. Страхование по нетрудоспособности (DI) и Выплачиваемый семейный отпуск (PFL) Суммы еженедельного пособия (DE 2588) (PDF) или Страхование инвалидности ( DI) и размер еженедельного пособия по семейному отпуску (PFL) в долларах (DE 2589) (PDF).

Чтобы рассчитать приблизительный WBA, воспользуйтесь калькулятором еженедельных пособий PFL . Калькулятор льгот PFL можно использовать как для требований PFL, так и для DI.

Что влияет на ваши платежи?

При определенных обстоятельствах вы можете не иметь права на период подачи заявления о выплате PFL или иметь право только на частичное пособие. EDD определит, нужно ли сокращать льготы. О некоторых типах доходов необходимо сообщать в EDD, даже если они не всегда могут повлиять на ваши льготы.

Кроме того, ваше пособие может быть уменьшено из-за переплаты предыдущего пособия по безработице, PFL или DI или невыплаты алиментов на ребенка или супруга по решению суда. Чтобы избежать переплаты, штрафов и дисквалификации по ложному заявлению, вы должны сообщать обо всех своих доходах в EDD.

Для получения дополнительной информации о том, что может повлиять на ваши платежи, перейдите по следующим ссылкам:

Беременная в декрете (ожидает снова)


Январь 2021 г.

В этом информационном листе разъясняются ваши права и льготы, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны.

Включает:

  • Право на декретный отпуск, если вы снова беременны
  • Выплата по беременности и родам
  • Право вернуться к работе после более чем одного периода отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
  • Пособия для семьи

Право на отпуск по беременности и родам в связи с новой беременностью

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели при каждой беременности.Периода для отпуска по беременности и родам нет, и вы по-прежнему будете рассматриваться как работница на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Вы можете вернуться к работе между периодами отпуска или взять отпуск по беременности и родам в течение двух периодов подряд.

Если вы работаете или работали до недавнего времени, вы, вероятно, имеете право на получение какой-либо формы пособия по беременности и родам за ваш следующий отпуск по беременности и родам. Если ваш заработок достаточно высок примерно к 18–26 неделям беременности, вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам.Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Раздел о выплате по беременности и родам ниже.

Имею ли я право на другой период декретного отпуска для моего следующего ребенка?

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с вашей новой беременностью. Неважно, сколько периодов декретного отпуска вы взяли и совпадают они или нет.

Когда я могу взять новый декретный отпуск?

Во-первых, определите дату вашего возвращения на работу из вашего текущего отпуска по беременности и родам. Вам нужно подумать о том, хотите ли вы воспользоваться своим правом на все 52 недели, если нет, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, если хотите вернуться раньше.

Во-вторых, решите, когда вы хотите начать следующий период отпуска по беременности и родам. Самый ранний период, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, — это начало 11 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Вам решать, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск, не позднее 15 -й недели до родов.

Если ваш текущий декретный отпуск заканчивается до 11 недели до рождения следующего ребенка или до даты, когда вы хотите начать свой следующий декретный отпуск, вам придется вернуться на работу на время между ними, если вы не возьмете другой вид отпуска. уйти, см. следующий вопрос. Вам решать, что вы хотите делать, но обязательно соблюдайте правильные требования к уведомлению в течение обоих периодов отпуска по беременности и родам.

Я не хочу возвращаться к работе в период между моим текущим и следующим периодом декретного отпуска.Могу я взять другой отпуск?

Если ваш текущий отпуск по беременности и родам заканчивается до самой ранней даты, когда вы можете начать свой следующий период отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться другими видами отпуска, чтобы вам не приходилось возвращаться к работе в промежутке.

  • Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если уведомите своего работодателя не менее чем за 21 день. Вы имеете право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого родителя для каждого ребенка. Обычно его следует принимать блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может разрешить вам брать больше.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, поэтому проверьте, влияет ли это на ваш следующий период выплаты пособия по беременности и родам, см. Следующий раздел. Вы также должны проверить ниже свои права на возвращение к работе после последовательных периодов отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком. См. Наш информационный листок «Отгул для работающих родителей» для получения дополнительной информации о родительском отпуске. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.
  • Возможно, у вас накопился ежегодный отпуск. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день), включая оплачиваемые праздничные дни.Ежегодный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам. Вам следует обсудить свой ежегодный отпуск со своим работодателем, чтобы быть уверенным, что вы берете как можно больше отпуска в том году, в котором он начисляется, в противном случае вы не сможете перенести весь свой ежегодный отпуск, или вы можете вернуться на работу с большим количеством отпусков. ежегодный отпуск, который еще предстоит взять.
  • Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу в период между двумя периодами отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам подачи отчетов о болезни, установленным вашим работодателем.Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (SSP) во время отпуска по болезни, вам следует внимательно проверить положение с выплатой по беременности и родам, поскольку SSP может повлиять на ваше право на пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Вам следует обсудить возможные варианты с вашим работодателем и убедиться, что вы правильно уведомили о каждом виде отпуска. Ваш работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного отпуска, например, если слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Ваш работодатель также может отложить период отпуска по уходу за ребенком, если работодатель может доказать, что бизнес будет неоправданно нарушен, но ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам. Если с вами обращаются несправедливо, см. Раздел «Дискриминация во время беременности» или «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам».

Выплата по беременности и родам

Сколько стоит материнское пособие?

SMP выплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Если вы не отвечаете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.

MA оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете меньше.

Могу ли я получить установленное законом пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

  • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15 недели до родов, и
  • Вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вы по-прежнему считаются занятыми, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в отпуске по беременности и родам, ежегодном отпуске, отпуске по болезни или если вы зарегистрированы в качестве работника агентства и работы не было, и
  • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты зарплаты до окончания 15 недели до родов.

Нужно ли мне возвращаться на работу после окончания моего предыдущего декретного отпуска, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вам не нужно возвращаться к работе между периодами отпуска по беременности и родам (см. Раздел об отпуске по беременности и родам выше), но ваша выплата по беременности и родам может пострадать, если вы не получаете нормальный заработок в расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам для вашего следующего ребенка — см. Далее вопрос.

Достаточно ли высок мой заработок, чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Вы будете иметь право на получение SMP для своего следующего ребенка, если ваш заработок в среднем составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение расчетного периода.Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до окончания 15 недели до ожидаемой недели родов.

Как найти 15-ю неделю до ожидаемой недели родов

Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Если вам платят еженедельно, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 15 неделю до ожидаемой недели родов и за предыдущие семь недель. Если вам платят ежемесячно, вы найдете последний день выплаты заработной платы непосредственно перед концом 15 недели до ожидаемой недели родов и недели до нее.

Пример 1 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.
15-я неделя раньше: 16-22 мая 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: неделя с 16 по 22 мая 2021 года и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 28 числа каждого месяца: 28 марта и 28 апреля заработок

Пример 2 — как рассчитать расчетный период

Ожидаемая неделя родов: 6-12 февраля 2022 г.
15-я неделя раньше: 24-30 октября 2021 г.

Расчетный период:

При еженедельной оплате: 24 недели — 30 октября 2021 г. и предыдущие семь недель
При ежемесячной оплате 30 числа каждого месяца: 30 сентября и 30 октября заработок


Что считается заработком?

«Заработок» включает в себя выплаты по болезни, отпускные и любые бонусы или комиссионные, которые составляют часть вашей обычной заработной платы или оклада. «Заработок» не включает пособие по беременности и родам. Если вы получаете пособие по отпуску в течение расчетного периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не сокращенное пособие по отпуску для расчета SMP.

Если вы получаете SMP (для вашего текущего отпуска по беременности и родам) в течение расчетного периода для вашего следующего периода SMP, SMP считается «заработком» для расчета вашего среднего заработка для вашего следующего отпуска по беременности и родам. Следовательно, если вы получаете SMP на сумму более 120 фунтов стерлингов в неделю в течение вашего расчетного периода, вы будете иметь право на получение SMP во второй раз.

Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.), вы не будете иметь права на получение SMP от своего работодателя, но, вероятно, сможете потребовать

Пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы в течение большей части расчетного периода, поэтому я не думаю, что получу какое-либо пособие по беременности и родам?

Если расчетный период выпадает на все или часть последних 13 недель вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или ваш средний заработок ниже 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022), вы не сможете участвовать в программе SMP. Если вы не соответствуете критериям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям, и вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам, см. Ниже.

Как мне узнать, получу ли я SMP для своего следующего ребенка?

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение SMP для своего следующего ребенка, вы можете попробовать онлайн-калькулятор, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Вы должны сообщить своему работодателю о своем следующем отпуске по беременности и родам за 15 неделю до родов.Вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой следующий отпуск по беременности и родам, и свой сертификат по беременности и родам MATB1, а также попросить своего работодателя рассчитать, имеете ли вы право на SMP.

Ваш работодатель может получить помощь по горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200, если они не уверены. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может требовать возмещения SMP, который он вам платит, и что он может получить предоплату, если он им нужен: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается платить SMP или не может его оплатить?

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, выплачивает неправильную сумму или собирается ликвидировать, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Они примут официальное решение о вашем праве на получение пособия и прикажут вашему работодателю его выплатить. Если ваш работодатель не платит вам SMP или находится в процессе ликвидации, HMRC оплатит его напрямую.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам для моего следующего ребенка?

Если вы не можете получить SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам. Вы можете получить пособие по беременности и родам, если:

  • вы работали не менее 26 недель (не обязательно подряд) в течение 66 недель до ожидаемой недели родов (это может включать периоды отпуска по беременности и родам, поскольку вы все еще работаете во время отпуска по беременности и родам), и
  • вам нужно найти 13 недель (не обязательно подряд), в течение которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам в размере 151 фунт стерлингов, вам следует отправить платежные ведомости за 13 недель, за которые вы заработали больше всего .97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).

Если вы работаете не по найму, вам не нужно предоставлять подтверждение заработка. Для получения дополнительной информации о получении пособия по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Поскольку тестовый период составляет 66 недель до недели, когда у вас должен родиться следующий ребенок, вы можете использовать заработок до вашего текущего отпуска по беременности и родам или недель, в течение которых вы получали установленную законом выплату по беременности и родам.

Заработок включает отпускные, пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, обязательное пособие по болезни и любые другие выплаты, которые составляют часть вашей заработной платы.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. К сожалению, вы не можете включить предыдущие периоды пособия по беременности и родам в качестве заработка.

Работа по найму и самозанятость учитывается при выплате пособия по беременности и родам. Сюда входит работа на полную или частичную занятость. Вы все еще можете подать заявление на пособие по беременности и родам, если вы в настоящее время не работаете, если вы проработали не менее 26 недель в течение вашего тестового периода.

Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как пройти 66-недельный тестовый период?

Таблицу дат для прохождения 66-недельного тестового периода можно найти в конце формы заявления MA1 для получения пособия по беременности и родам, которое доступно онлайн здесь: https://www. gov.uk/government/publications/maternity -просмотр-форма

Пример 1 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 29 августа — 4 сентября 2021 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 24 мая 2020 г.

Пример 2 — тестовый период 66 недель

Ожидаемая неделя родов: 6 — 12 февраля 2022 г.

Начало 66-недельного тестового периода: 1 ноября 2020 г.

Как мне получить пособие по беременности и родам?

Если вы все еще работаете, вам следует попросить своего работодателя выяснить, сможете ли вы сначала получить SMP.Если вы не соответствуете квалификационным условиям, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Если ваш работодатель не предоставил вам форму SMP1, вам следует связаться с горячей линией для сотрудников HMRC, но не откладывайте подачу заявки на получение MA, пока вы ее ждете.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам, если срок беременности составляет не менее 25 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в местном центре JobCentre Plus или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688 и запросить форму MA1. Вы также можете найти форму онлайн здесь: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о получении пособия по беременности и родам см. В разделе «Вопросы о пособии по беременности и родам».

Мне было отказано в пособии по беременности и родам, поскольку я находилась в декретном отпуске и не работала в течение 26 недель в течение 66-недельного тестового периода. Это верно?

Нет, это не так. Вам не нужно, чтобы проработали в течение 26 недель, но вам нужно показать, что вы работали как минимум 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете отсчитывать недели отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), чтобы соответствовать условиям занятости для требования

.

Пособие по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Считается, что вы работаете, если у вас есть трудовой договор (не обязательно в письменной форме), в том числе контракт с нулевым рабочим днем, или если вы зарегистрированы в агентстве. Вы по-прежнему работаете в течение нескольких недель отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если вам отказано в пособии по беременности и родам, потому что вы находились в декретном отпуске в течение 66-недельного испытательного периода, вы можете позвонить в службу MA Claims по номеру 0800 169 0283 и попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) в течение 28 дней или как только вы сможете и их в раздел руководства для лиц, принимающих решение о пособиях по беременности и родам, ниже.

Руководство DWP для лиц, принимающих решения по пособию по беременности и родам

Условия занятости

62516 Условием приема на работу является то, что заявитель работал в качестве работника или сотрудника S / E не менее 26 недель из 66 недель, непосредственно предшествующих EWC. Этот 66-недельный период известен как тестовый период. Неделя означает целую неделю или любую часть недели. Для работающих по найму это удовлетворяется до тех пор, пока существует трудовой договор или договор на оказание услуг.

62517 Женщина, находящаяся в официальном декретном отпуске, имеет оплачиваемую работу, так что DMG 62516 удовлетворяется, даже если этот декретный отпуск не оплачивается. Это связано с тем, что женщина по-прежнему имеет договорные права, помимо оплаты, связанные с ее работой, такие как членство в любой пенсионной схеме, к которой она принадлежит, во время неоплачиваемого отпуска и может накапливать оплачиваемый отпуск. Однако женщина, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по другой причине (например, перерыв в карьере), не трудоустроена.


Мой работодатель платит пособие по беременности и родам. Могу ли я получить его при следующей беременности?

Если ваш работодатель выплачивает профессиональное пособие по беременности и родам (сверх суммы SMP), вам нужно будет проверить условия вашего контракта или политику материнства, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Ваш работодатель не может отказать в выплате SMP, если вы имеете право на получение этого пособия для вашего следующего ребенка, однако ваш работодатель должен принять решение об условиях получения любой дополнительной производственной выплаты по беременности и родам, которую он предоставляет.

Право вернуться к работе после двух периодов отпуска по беременности и родам

Имею ли я право вернуться на работу после второго периода декретного отпуска?

Ваши права при возвращении к работе будут зависеть от того, какой отпуск вы выберете, и будете ли вы использовать весь отпуск последовательно (сразу один за другим) или с перерывами между ними. В таблице ниже изложены ваши права на возвращение после последовательных периодов отпуска.Вы будете считаться вернувшимися к работе в период между периодами отпуска, если вы вернулись на работу после того, как ваш отпуск подошел к концу или вы дали уведомление о досрочном его прекращении. Вы также будете считаться вернувшимися к работе, если были в ежегодном отпуске или больничном. Неважно, как долго вы вернулись на работу, даже если вы вернетесь на работу на один день, это будет считаться перерывом в вашем отпуске.

Если вы возьмете какой-либо совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вам придется сложить общее количество недель отпуска по беременности и родам и совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы реализовать свои права по возвращении на работу из периода совместного отпуска по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации о совместном родительском отпуске см. Информационный бюллетень «Общий родительский отпуск и оплата».

Право вернуться на ту же работу Обычный декретный отпуск (OML) (декретный отпуск продолжительностью 26 недель или меньше)

Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели менее

OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее (или отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее с последующим OML)

SPL, когда ваш общий отпуск составляет в сумме 26 недель или меньше (вы должны включить любые периоды SPL и декретного отпуска, взятые в отношении этого ребенка).

Право вернуться к той же работе или, если это практически невозможно, на подходящую альтернативную работу OML plus Additional Maternity Leave (AML) (отпуск по беременности и родам более 26 недель)

Отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более

OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или более

OML / AML, за которым сразу следует второй период OML или отпуска по уходу за ребенком любой продолжительности

OML / AML, за которым сразу следует OML / AML

SPL, если ваш общий отпуск в сумме составляет более 26 недель (включая любые периоды SPL и декретный отпуск, взятые в отношении этого ребенка)

Следует иметь в виду, что если вы принимаете OML и AML при первой беременности, сразу за которой следует второй период OML, вы не имеете права вернуться к той же работе, которую вы обычно выполняете после OML.Если второй период OML наступает сразу после предыдущего периода AML, ваши права на возврат такие же, как и при возвращении из AML. Если вы вернетесь к работе на день или более в промежутке между первым AML и вторым OML, у вас будет право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь на ту же работу, вы имеете право получить те же условия, которые применялись непосредственно перед началом вашего отпуска. Если вам предложат подходящую альтернативную работу, вы имеете право получить аналогичные условия, которые не будут существенно менее благоприятными, чем условия на вашей предыдущей работе.На протяжении всего периода OML / AML и отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой стаж, пенсия и другие права, связанные с услугами, должны оставаться такими, какими они были бы, если бы вы не отсутствовали на работе.

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу или вам не предложат подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, нанесении ущерба и / или дискриминации по материнству. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе.

Что делать, если я решаю не возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив своего работодателя как можно более подробно и, по крайней мере, уведомив, как того требует ваш контракт.Вам не нужно возвращаться к работе в течение срока уведомления. Вы по-прежнему имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам в течение 39 недель, даже если ваша работа закончилась, и вам не нужно возвращать какие-либо SMP / MA, если вы решите не возвращаться к работе. Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я сократить свое рабочее время, если я вернусь на работу после второго периода отпуска по беременности и родам?

Закон дает всем сотрудникам право просить о гибкой работе.Вы можете подать запрос в любое время, если вы проработали не менее 26 недель. Вы можете делать только один запрос в год. Вы должны подать запрос примерно за три-четыре месяца до того, как хотите, чтобы изменения вступили в силу.

Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/f flexible- working.

Любое изменение вашего рабочего времени обычно будет постоянным, если только вы и ваш работодатель специально не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам необходимо тщательно продумать, какой тип гибкой работы вы хотите (например, неполный рабочий день или работа из дома) и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Ваш работодатель должен подумать, как вы можете более гибко выполнять свою текущую работу. Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже. См. Информационный лист Часы работы, удобные для детей , для получения дополнительной информации.


Пособия семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Онлайн-калькулятор пособий см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (Англия / Уэльс / Северная Каролина) или пособие на лучший старт (Шотландия).

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction. org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www. gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы по беременности и родам

Права во время отпуска по беременности и родам

Беременные на работе

Отгул для дородовой помощи

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам

На связи дней

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о заработной плате по беременности и родам

Деньги на родителей и малышей

Ставки льгот и налоговых льгот

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

График работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Решение проблем на работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности, родам и по уходу за ребенком

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание на улице и около

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Стажеры, заемные работники и контракты на нулевое рабочее время

Ученики — права и льготы по беременности и родам

Агентские работники — права и пособия по беременности и родам

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Время работы с детьми

Решение проблем на работе

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплачиваемый отпуск по усыновлению — права родителей

Организация суррогатного материнства — оплачиваемый отпуск для родителей

Общий отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей

Доступно по телефону www. maternityaction.org.uk

декретный отпуск, декретный отпуск и материнское пособие

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности).Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотите взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам.Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно тщательнее.

Помните, что если вы выписали из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отпуск для отцов

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

  • Несет ответственность за воспитание ребенка, а
  • Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

Вышеуказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка. Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила для каждого типа.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.

Выплата по беременности и родам NHS

Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.

Выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей до ожидаемой недели родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем о том, что вы можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать свою обычную работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *